8月1日-6日,农发行湖州市分行落实省分行年度新员工入职培训各项要求,在分行分会场组织10名新员工参加培训,落实专人负责、明确参训要求,并结合分行实际,丰富培训内容,帮助新入职员工适应新环境、熟悉新岗位、转变身份角色。
强化宣介拓展增强粘度留住人
强化宣传和联络。在今年2月初省分行与年度拟招录新员工签约之际,市分行立即动员新员工参加农发行宣传座谈会,市分行行领导、党委组织部主要负责人参加,辖属3家支行、市分行相关部室派人出席。座谈会上,通过宣传片视频、经验分享等形式介绍农发行职责使命、湖州分行基本情况、较强竞争力的薪酬待遇、广阔的职业平台、和谐的民主管理等,并现场一一解答提出的各类疑问。市分行纪委书记邱苏凤同志拉近与学生距离,结合自己农发行职业经历,指出农发行定能为新员工提供广阔天地,提出了厚德载物等殷切期望,与会人员深受鼓舞,坚定了入职农发行决心。报到前,市分行建立了市、县分支行分层联络机制,组建联络群、确定联络人,持续开展联络和跟踪,谈情怀、拉家常,在疫情严重期间送上问候和关怀,同时积极分享湖州市分行助力乡村振兴新成就、组织开展的青年工团活动,不断增强入职吸引力。年初省分行反馈拟签约11人,最终仅1人放弃,为湖州分行有力地补充了一批高素质新鲜血液。
强化互动和认识。入行伊始,组织新员工参加全市系统工会主题拓展活动。在风景宜人的安吉县鲁家村草坪上,一起协作烧烤一起畅谈彼此,放松身心自我。夜幕降临,灯光点缀,大家围圈而坐,山间“谈心”,开启破冰之旅,轮流进行了自我介绍,或是简洁精炼的一段独白,或是精彩绝伦的才艺展示。第二天组织队旗竞展、热身锻炼、积木竞速、CS竞技等系列游戏的分组对抗,为团队荣誉而战,使大家体会到了团队协作所能达到的高效率。在茶歇时,市分行为本届新员工集体送上“迎新”大蛋糕,表达了热切的关怀与期许,走好职场路、记住生涯日。
多维培训学习岗位新知识
专业知识认真学。市分行落实省分行要求,组织新员工视频培训,指定专人做好组织签到、日常管理、考核等管理工作,选好班长做好自我管理。胡世财行长《抓住历史机遇建设共同富裕》让新员工们受益匪浅,通过深刻学习农发行浙江省分行如何支持共富建设以及如何实现突破,进一步坚定了投身支持乡村振兴和助力共同富裕示范区建设事业奋斗决心。培训班关于农发行各条线业务职责的介绍、岗位所需能力的培训、岗位相关的知识讲解,让新员工对各个岗位有了更为具体的认识。
职业教育深入讲。在入职第一天,由市分行纪委办联合人力资源部开展新员工“系好廉洁从业第一粒扣子”主题教育活动。市分行纪委分管领导以历史人物和党的廉洁纪律为切入点告诫新员工,廉洁从业,合规履职;组织观看警示教育视频,签订廉洁承诺书,开展廉洁谈话,扣好人生第一粒扣子。培训期间,人力资源部主要负责人为新员工上了《农发行员工行为规范及职业规划》课程,结合正反案例,深入浅出地讲授农发行员工应注意行为规范、履职回避相关要求以及考勤着装等管理规定;同时,介绍农发行机构部室职能、职业发展路径、选拔聘任资格程序、薪酬待遇,让新员工对于自身未来的发展有了更清晰的规划,对价值实现更有信心。助力新苗成长,邀请优秀年轻骨干分享“多看、多问、多做、多想”等成才经验。
线下实践融合学。为加深对农发行职责的认识,在省分行集中培训结束的第二天,市分行组织新员工前往南浔和孚镇荻港村,实地参观湖州分行支持的桑基鱼塘项目。“上有天堂,下有苏杭,天堂中央,渔乡荻港”,荻港拥有有众多古迹,同时桑基鱼塘被列为中国重要农业文化遗产,并成为当地特色产业项目。自古以来,劳动人民运用自己的智慧发明了“塘基上种桑、桑叶喂蚕、蚕沙养鱼、鱼粪肥塘、塘泥壅桑”的桑基鱼塘生态模式,湖州南浔是中国传统桑基鱼塘系统中最集中、面积最大、保留最完整的区域。通过参观该行支持的项目成效,进一步增强新员工对于农发行的价值认同感,激发新员工对于“三农”事业所取得成效的成就感。(赵思琪、周沫)